11月3日，據(jù)報道，近日，廣州市中級人民法院審結了一起勞動爭議民事案件。

據(jù)了解，王小石（化名）午休時間在辦公室玩手機，外放音量太大影響到他人，公司依據(jù)《員工工作規(guī)則》7次警告王小石未果后將其辭退。

視頻內(nèi)容顯示，從2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因為午休噪音問題，被公司給予了3次普通警告和4次嚴重警告處分，但王小石始終沒有改正。

隨后，公司依據(jù)《員工工作規(guī)則》對王小石給予了解雇處分。

王小石對公司的處罰提出異議，其認為午休時間有自由活動的權利，公司開出的午休安排及處罰是變相的欺壓。

王小石便申請仲裁要求公司支付賠償金155729.7元，仲裁委不予支持，隨后王小石又提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認為，勞動者雖然享有休息的權利，但理應以不影響其他人員為前提，在午休期間選擇合理的方式休息是尊重其他勞動者的應有之義。


雙方對《員工工作規(guī)則》的真實性無異議，公司據(jù)此解除與王小石的勞動關系，符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。

法院認定公司合法解除與王小石的勞動關系。王小石要求公司支付違法解除勞動關系賠償金，缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予支持。

最終，法院駁回了王小石的訴訟請求。

對此，網(wǎng)友們紛紛表示：“在公共場合還是不要外放吧！”“都已經(jīng)多次警告了，還不改就不應該了?！薄爸荒芄謫T工自己不聽勸吧！”