職場(chǎng)本身就是不穩(wěn)定的存在，無(wú)論是大中企業(yè)，還是小微型企業(yè)，基本上除了我們大眾所認(rèn)知的公務(wù)員或事業(yè)單位，其他的基本上都與鐵飯碗無(wú)緣。但是是否我們?cè)谄髽I(yè)上班，就可以任意遭受公司的辭退，而不得維權(quán)呢？很顯然并不是，在前些日子，便有一名女白領(lǐng)因勞動(dòng)合同期限未滿卻遭辭退，一舉將用人單位告上法庭。

事情的經(jīng)過(guò)是這樣的，來(lái)自廣州的女白領(lǐng)孫小妹（化名），在2013年到目前所在的公司任職，并且簽訂了勞動(dòng)合同，商定的薪資為月薪一萬(wàn)，勞動(dòng)合同的期限為3年。

但是其在試用期期間懷孕，用人單位怕女性懷孕影響工作，所以在孫小妹之后的工作中挑毛病，并且開始不滿意孫小妹的工作，之后以孫小妹不符合公司的錄用條件，尤其是不符合公司的考勤休假制度，以此為由，將其辭退。

孫小妹不服，將用人單位告上法庭，并且表示，在被辭退之前，并不清楚公司的錄入條件，而自己是在經(jīng)過(guò)正規(guī)面試，被企業(yè)正式錄入的，而考勤休假制度也是在被辭退之后才被告知，顯然已經(jīng)違反了員工的知情權(quán)，相應(yīng)的也違反的勞動(dòng)法。并且自己在工作期間并未違反其他公司規(guī)章制度，所以請(qǐng)求法院判令雙方恢復(fù)正常的勞動(dòng)關(guān)系，并保障自身的勞動(dòng)合法權(quán)益。在法院受理的過(guò)程中，無(wú)論是孫小妹本人，亦或是用人單位，對(duì)孫小妹懷孕一事均不存在任何異議，只是公司有明確的考勤制度，并且對(duì)遲到早退都有詳細(xì)的介紹，一旦滿3次超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上就算是半天曠工，累計(jì)曠工兩天即視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)利去解除雙方的勞動(dòng)合同。

而孫小妹的懷孕請(qǐng)假證明是一級(jí)醫(yī)院所開具的，也并不符合公司的請(qǐng)假要求，況且頻繁的請(qǐng)假，導(dǎo)致公司的正常工作無(wú)法開展，績(jī)效考核明顯不合格，并且在工作期間有明顯的孕期反應(yīng)，比如嗜睡、孕吐等，已經(jīng)明顯不能勝任公司的崗位職責(zé)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，是可以對(duì)其辭退，唯一的便是孕期員工受到勞動(dòng)法保護(hù)，所以公司決定在辭退孫小妹之后，給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后經(jīng)過(guò)法院調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，解除雙方的勞動(dòng)合同，并給予孫小妹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬(wàn)元。

自此，這個(gè)案件結(jié)束，其實(shí)整個(gè)案件并不復(fù)雜，爭(zhēng)論的點(diǎn)也不多，如果對(duì)照勞動(dòng)法，雙方都存在有過(guò)失，從情感上來(lái)講，肯定會(huì)偏向孕婦，畢竟為弱勢(shì)群體，被辭退后肯定也不一定會(huì)找到合適的工作，除非在孩子可以脫手之后，事業(yè)肯定會(huì)有相當(dāng)?shù)囊欢慰沾捌凇?

所以法院并沒(méi)有開庭審理，而是通過(guò)調(diào)解，讓雙方自行協(xié)調(diào)，達(dá)成一致，這樣解決起來(lái)會(huì)更加圓滿，避免一定的沖突。其實(shí)到最后我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，女白領(lǐng)遭公司辭退后的維權(quán)，上訴要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，并未完全成功，只是得到了賠償金，

但是從另一方面來(lái)講，也未必就完全是壞事。首先企業(yè)對(duì)女性求職就存在一定的偏見(jiàn)，尤其是適孕年齡的求職者，如果此處判決完全偏向于懷孕女員工，我想會(huì)有更多的企業(yè)加入到這種偏見(jiàn)當(dāng)中，畢竟發(fā)放工資還只是一部分，還要考慮職位是否留存的問(wèn)題，尤其是中小型私營(yíng)企業(yè)最為明顯。綜合而言，彼此體諒，會(huì)讓這件事更加有人情味，既能保障員工的利益受到的傷害最小，也能讓企業(yè)降低損失，從而達(dá)到一種較為平等的狀態(tài)