• 女子應(yīng)聘因未婚被告知“不合適”
• 就業(yè)歧視去哪個部門投訴
• 招聘歧視法律解讀

女子應(yīng)聘因未婚被告知“不合適”

打假網(wǎng)提示：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學(xué)習(xí)方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、 采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。

可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理；同時情節(jié)嚴重的，可以向人民法院提出對用人單位的訴訟。

武漢市民應(yīng)聘物業(yè)公司崗位，招聘人員詢問她的婚姻狀況，她回復(fù)“未婚”后，對方以“不合適”為由拒絕，是否存在招聘歧視？日前，市民劉女士通過武漢城市留言板反映此事。江漢區(qū)相關(guān)部門回復(fù)稱，該單位招聘存在違規(guī)行為，已要求整改。

劉女士反映，自己通過手機上的一款求職軟件應(yīng)聘泛海物業(yè)管理武漢有限公司崗位，不料卻遭遇煩心事。劉女士提供的截圖顯示，當(dāng)天中午，她通過該軟件找到“武漢泛海物業(yè)”，與一位劉姓、職位為“行政人事”的工作人員取得聯(lián)系。

在聊天對話框中，劉姓工作人員稱：“方便發(fā)一份你的簡歷過來嗎？”劉女士隨即向?qū)Ψ桨l(fā)送相關(guān)材料，軟件顯示“對方已查看您的附件簡歷”。此后，劉姓工作人員詢問劉女士：“方便問一下你是否已婚嗎？”劉女士回復(fù)“未婚”兩個字。此后，劉女士遲遲未收到劉姓工作人員的回復(fù)。

當(dāng)天19時許，劉女士再次向?qū)Ψ桨l(fā)送消息：“我可以去貴公司面試嗎？”21時，該賬號回復(fù)：“不好意思，不太合適，希望你早日找到滿意的工作機會。”詢問婚育狀況后就再無其他回復(fù)，劉女士認為泛海物業(yè)管理武漢有限公司此舉涉嫌招聘歧視。

接到劉女士反映的問題，江漢區(qū)勞動監(jiān)察大隊對此事進行了調(diào)查。該單位回復(fù)稱，經(jīng)勞動監(jiān)察員調(diào)查，對該單位招聘存在的系列違規(guī)問題，已要求其整改。對于此事，該單位負責(zé)人表示已嚴肅批評該招聘人員，并表示不會再出現(xiàn)類似問題。

11日，記者聯(lián)系泛海物業(yè)管理武漢有限公司詢問劉女士遇到的情況，一名工作人員稱：“不知情，將上報領(lǐng)導(dǎo)后回復(fù)?！苯刂涟l(fā)稿時，記者未收到任何回復(fù)。

公開報道顯示，人社部發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》自2021年3月1日起施行。其中指出，用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

就業(yè)歧視去哪個部門投訴

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學(xué)習(xí)方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、 采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。
可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理；同時情節(jié)嚴重的，可以向人民法院提出對用人單位的訴訟。
1、注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。
2、勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。
3、舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。
4、舉報時提供詳實信息。應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負責(zé)保密。
5、注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。

招聘歧視法律解讀

第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。
第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。
第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。