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近日，原本工資10000萬多的朱女士單位只給發(fā)了2000元，無故被克扣工資，單位方面一直敷衍給不出正當(dāng)理由，朱女士只好采用法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。如果我們在工作中遇到無故被克扣工資該如何維權(quán)？

遠(yuǎn)聞(上海)律師事務(wù)所的李翔律師做出了解答：

　　無法律規(guī)定的正當(dāng)理由，用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　被克扣工資維權(quán)措施：

　　1、與用人單位協(xié)商。

如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。

　　2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。由調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。

　　3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

可直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該用人單位克扣工資的行為。

　　4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

一般情況下，勞動(dòng)糾紛的案件都需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

　　5、仲裁后不服可向人民法院起訴。

勞動(dòng)仲裁之后，若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。

李翔律師：執(zhí)業(yè)于遠(yuǎn)聞(上海)事務(wù)所，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，李律師執(zhí)業(yè)以來辦理過合同糾紛，婚姻繼承，房產(chǎn)糾紛，勞動(dòng)合同，交通事故，刑事辯護(hù)等案件。秉承對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)法律負(fù)責(zé)的執(zhí)業(yè)原則，收到客戶一致好評(píng)。

李翔律師補(bǔ)充：

用人單位可以減扣工資的情況：

1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)扣減工資。

無故克扣工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

律師提醒：

被無故克扣工資可依法索要賠償。

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