公司拖欠工資,下列4種方法幫助員工維權(quán)!_消費(fèi)者維權(quán)
您的位置 首頁 > 知產(chǎn)維權(quán) > 消費(fèi)維權(quán) > | 時(shí)間:2019-12-25 熱度: |
公司拖欠工資如何維權(quán)?
1、勞動者可與用人單位協(xié)商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?
4、勞動者可提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
? ? 勞動者雖然有多種渠道維權(quán),但建議勞動者先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拖欠工資如何舉證?
? ? 在很多的勞動工資的糾紛中,對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是,根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋,是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。
? ? 我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。
? ? 這就是說,用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。所以,對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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